hmmm.... Bardzo fajny temat. Przede wszystkim należy sobie odpowiedziec czy się zgadzamy czy nie.
Jeśli się nie zgadzasz napisz dlaczego, poprzyj to paroma przykładami z literatury(poszukaj jakiejś strasznej zbrodni, którą wybaczył ktoś w imię miłości)
Jeśli się zgadzasz to podobnie jak wyżej
Ja osobiście kiedyś dorabiałam na pisaniu prac innym i myśle, że ciekawie by było odpowiedziec : i tak i nie. W zależności od rodzaju miłości np. miłośc matczyna wybaczy wszystko, miłośc nastolatków już nie. Trzeba by było wynaleźc typy miłości w literaturze. Bardzo fajny temat!!!
Ciekawa
Imiê: Ciekawa
Typ szko³y: fajny
Profil szko³y: ciekawy
Do³±czy³: dawno
Posty: 99
Sk±d: daleko
Wysłany:
Testy teoretyczne CZERWIEC 2014 z rozwi±zaniami s± na stronie - sprawdz swój wynik egzaminu www.testy.egzaminzawodowy.info
Coś przydatnego o konfliktach ich przyczynach zródłach i strukturze
O konflikcie mówimy wtedy kiedy dwie lub więcej osób spostrzegają że nie mogą zaspokoić swoich potrzeb bez zmiany zachowania innych , z którymi pozostają w jakiejś zależności.
Najczęstsze przyczyny owego konfliktu
* błędy w komunikacji
* niezaspokojone potrzeby, oczekiwania
* funkcjonowanie w określonej roli społecznej
* konieczność podtrzymywania pozytywnej samooceny - tzn. "wyjście z twarzą" w sytuacji sporu
*stereotypy, mylne wyobrażenie
* błędy w spostrzeżeniu osób i sytuacji
Każda sytuacja konfliktowa charakteryzuje się obecnością silnych, trudnych emocji.
Zródła owego konfliktu
# informacje, dane
#wartości, poglądy
#relacje, różnice charakterów
#sprzeczne interesy
#struktura organizacji
Podział na 5 typów konfliktów
1) KONFLIKT RELACJI
^ błędne spostrzeżenia
^ zła komunikacja
^ silne emocje
^ stereotypy
^ negatywne, odwetowe działania
2) KONFLIKT WARTOŚCI
^ różnice religii, ideologii, tradycji
^ wartości związane z własnym "ja" (tożsamością osoby)
^ wartości dnia codziennego (zwyczajowe, konwenanse)
3) KONFLIKT DANYCH
^ brak informacji
^ błędne zrozumienie danych
^ różne interpretacje danych
^ różne procedury zbierania danych
4) KONFLIKT INTERESÓW
^ interesy rzeczowe ( pieniądze, czas, podział pracy )
^ interesy proceduralne ( sposób prowadzenia rozmowy)
^ interesy psychologiczne ( poczucie własnej wartości, godności, szacunku, zaufania)
5) KONFLIKT STRUKTURALNY
^ nierówna kontrola zasobów
^ nierówny rozkład sił
^ rozmieszczenie przestrzenne
^ ograniczenia czasowe
^ nadmiar zadań
^ różne role społeczne
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Nie możesz ściągać załączników na tym forum
